第一条 按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度，特制定本方案。 第二章原则 第二条 按照各尽所能、按劳分配原则，坚持工资增长幅度不超过本公司经济效益增长幅度，职工平均实际收入增长幅度不超过本公司劳动生产率增长幅度的摿讲怀瑪原则。 第三条 结合公司的生产、经营、管理
社保代理公司哪家好?这应该是大多数企业HR都比较疑惑的事情，提醒：找代理社保公司一定要找正规的、专业且合法的机构进行合作，这样才能确保资金的安全。那么到底社保代理公司哪家好呢，快通过下文来了解一下吧! 对于我们而言，社保是非常重要的，不管是在北京、上海、广州、深圳这种城市，还是在其他的地区，很多的政策都
作为一个初创期的公司来说，最重要的任务是发展公司的主营产品，将推广和销售放在首要的位置上来看待。不过员工的日常管理方面也是十分重要的工作，如员工绩效管理、工资发放以及社保缴纳申报等等也是需要专人负责的。 很多初创期公司往往没有专业的人事专员负责这些事情，导致员工利益受损，进而造成人员流动性大影响了公
上市公司年报披露已近尾声，已有逾3000家上市公司的年报粉墨登场，高管薪酬再次成为市场关注的焦点。 有的上市公司董事长一年赚3170万元，也有董事长年薪降了近半；有的行业人均年薪近40万元，也有行业人均年薪不足10万元。在28个申万1级行业中，仅有1个行业的高管年薪人均同比出现下降。总体而言，上市公司高管2018年薪酬
又到年底了，让每个人最值得搓手期待的恐怕就是年终奖了。在此期间，哪怕工作再苦再难，也要提住最后一口气，等待年终奖的临幸。 但对于HR和其他管理者来说，发钱并不是一件容易的事情，甚至在大部分情况下，奖金基本都发得很“和谐”，拉不开差距，反倒成了一个不得不发，发了又没什么激励效果的必选项。 作为
最近人力资源服务领域，涌现很多热词，例如“金税三期”、“五证合一”、“人力成本优化”、“税优”、“财税服务”，概念太多，搞得我这个做了10年人力资源外包服务的老人都有点晕了，我身边的HR也不是很明白。我总结出一些规律，现分享给大家。 人力成本优化的核心在
根据《国税地税征管体制改革方案》要求，从2019年1月1日起，基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等各项社会保险费交由税务部门统一征收，社会保险费征收力度空前加大。为了避免因缴纳社会保险费不及时产生涉税风险，很多纳税人积极自查社会保险费相关问题。近日，笔者就接到纳税人关于自查
相信很多人都盼着自己在退休前缴满社保费，退休后就能拿到退休金。但要是到了退休时社保交不满15年或从未交过社保费，那是否能在退休前一次性补交15年社保呢？ 社保是一种强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险费形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险的人可从基金中获得固定的收入或损失的补偿；它也是一
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