中崟数科在招聘选拔、人才鉴定、培训发展、领导力开发、薪酬绩效、人力资源战略、人力成本管理等领域创新实践，积累大量的成功案例。借助专业化的运作，将降低人力资源操作成本、改善人力资源服务质量、提高人力资源管理效率、利用外部资源、将人力资源部门精力聚焦战略层面，保证客户高效人事操作顺利进行。

猎头服务
根据客户提供的职位要求，确立服务专案，启动专业搜寻途径，并通过专业渠道获取人才信息，采取专业的人才评价技术筛选后推荐给客户，全程跟踪服务至人才正式上岗。

人事外包
提供人才派遣、人事代理、劳动政策咨询等服务内容工作，以此帮助企业高效合规的管理人事工作，降低企业人力资源管理成本，提高人力资源管理效率，规避企业在新政下的法律风险。

职业测评
建立岗位胜任力模型，以岗位胜任力模型为基础，选用科学的人才测评方法和工具，对各岗位人员进行综合的测评，得出测评的结果并加以分析并最终形成报告。

灵活用工
针对企业招聘旺季、紧急新项目、部分员工短期替补及没有编制带来的人才短缺带来的短期用工需求，提供临时性、辅助性、替代性外包服务。
 

详情请咨询：021-5083 8885