项目背景： 　　
客户公司是上海一家商业房地公司。总部设在上海，目前在北京、天津、重庆、成都、广州、深圳设有分支机构，为应对市场竞争，寻求更大发展空间，客户公司确定了未来几年的发展战略，即在保持现有发展中，公司要快速、稳健增长必须引进高端的专业管理人才，为配合企业战略目标的实施，客户公司自2014年6月份起，通过招聘网络、人才市场等多种渠道招募人才，几个月过去了，招聘效果不佳。在此情况下，客户公司找到了中秩。
需求分析：
中秩项目小组通过对客户公司的实地考察、与企业高层深入交流和查阅第三方资料，掌握了客户的发展历史、现状、远景规划，以及该行业的发展状况、同行业企业的分布情况，并围绕招聘职位展开讨论，最终使双方对职位人选的关键要素（工作年限、从业背景、职责、职业取向、性格特点、薪酬等）及寻访方向达成共识。
寻访推荐：
综合分析客户公司的优势和劣势后，中秩猎头正式启动人才搜寻工作，通过定向猎寻的方式，对大型知名房产企业进行猎寻人才。经过沟通，面谈，考察等大量的工作，我们选定了七位候选人推荐给客户公司。两天天后，客户公司很快有了反馈意见， 最终选定了其中的一位作为最终人选。
后期服务 　　
通过三个月的适应期，很快走上了公司的主要岗位，目前在客户公司工作状态良好，得到了客户公司的认可和赞誉。