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共享经济趋势下的人力资源服务行业(1)

人气: 作者:佚名 发布时间:2018-07-23 20:28:12 【字体: 上一篇:BPO以及岗位外包十个问题精准解读 下一篇:人力资源外包模式下的人才机制

在我国人口红利由数量向质量转变和经济调结构的过程中,人力资源服务行业所扮演的经济角色在变得越来越重要。且人力资源服务行业的周期波动幅度较宏观经济波动更小,在经济增长放缓与下行的周期中,人力资源服务行业充分满足企业对于成本管控和人才优化配置的需求。
分享经济中的行业新增长新动能
中国进入“共享经济”时代,带来非标准雇佣劳动关系和非雇佣关系从业人员大量增加。2016年中国正式进入“标准劳动关系、非标准劳动关系和无劳动关系”并存的用工新时代。中国的传统人力资源服务的基础是劳动者与企业基于劳动关系的协作,当这个基础被重构时,传统人力资源服务的模式并将被变革。如何联通自由劳动者和企业需求是未来人力资源服务的终极目标,在这个联通的过程中人力资源服务要能够做到快速匹配、绩效考核、薪酬管理等工作才能体现价值获得收益。未来的人力资源服务不仅是为企业服务,更要为数量庞大的自由工作者服务。
社会化用工服务分享经济的三大模式,使用权剩余的分享,所有权剩余的分享,时间剩余的分享,人力资源行业专注于时间剩余的分享,这个是互联网基因的企业无法全面渗透的独立领域。
人力资源交易与支付服务分享经济不是分享经济,是协同消费,协作消费,协同服务,协作服务;人、资源、平台、收入 是分享经济的四大核心;分布式,去中介是基因,C2C C2B B2B B2C是它四大商业范式!
组织变革服务分享经济的意义在于实现全社会的剩余资源分配,个人闲置时间资源的剩余分享,“失业”可以让人拥有无数新的身份,对传统的就业模式冲击是巨大的。过去身份是岗位的补充,分享经济按需时代,就业岗位让路,职业身份上位。
心理辅导服务分享经济所形成的零边际成本社会,传统人力资源要革命了,一切工作都可以临时的,按需经济把职业与大众提供服务联系起来,大规模的提供个性化服务,在这个时代里,我们对接工作、办公室里的同伴和雇主,要进行一种全面的心理革命。
劳动关系服务自雇型经济self-employemployed与分享经济sharing economy重合,前者侧重于劳动关系的考察,后者侧重于商业模式的描述,所以人力资源行业研究分享经济的同时一定要关注自雇经济。互联网+自雇,可以促进就业,可以行业创新,实现虚拟企业,但是现行政策下,自雇模式必然引

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