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劳动力更加多元化 灵活用工成为企业新宠(1)

人气: 作者:佚名 发布时间:2016-11-18 09:43:23 【字体: 上一篇:中秩:BPO外包正在成为企业提高竞争力和降低成本的重要手段 下一篇:BPO业务流程外包决策因素

传统人力资源管理面临挑战
多元化用工模式给企业人力资源管理带来了新的挑战,对于企业而言,最大的挑战在于改变人力资源管理的基本模式。传统的企业与员工之间的雇佣关系正在被打破。
德勤《2016全球人力资本趋势》报告也显示,零工经济也为组织人力资源管理带来一系列挑战。组织如何更好地利用和整合外部雇员力量提升组织效率和盈利率?如何通过灵活用工的方式引入外部技能更高的员工?很多组织正在被这些挑战困扰。只有19%的受访高管表示所在组织充分了解关于临时雇员监管的劳动法规,只有11%的高管表示组织具有完善的临时雇员管理流程。这也表明,随着组织临时雇员的规模和范围不断扩大,未来组织需要采用更加审慎的方式进行管理。
目前来看,可预见的一段时期内主流用工模式依然是全日制,但是灵活用工将逐步成为重要的补充用工形式。
全球劳动力更加多元化
在北美等市场上,小时工、合同工及临时工等较为灵活的用工方式已经成为用工常态。越来越多的人,愿意从事一些兼职的工作,不仅更自由还能满足自己的乐趣、挑战性、体验需求等。一些人不再做全职的工作,开始了“自我雇佣”,比如Uber司机、自由撰稿人、项目合伙人等。而越来越多的组织也开始接纳兼职人员,比如在原有员工休产假或短期内无法到岗的情况下,依靠兼职人员来临时顶岗。
而开始全面进入职场的90后作为新生力量,一向不拘泥于一份工作、一个行业,更加乐意打破传统的雇佣制。因此,对于组织而言,需要尝试更多元化的劳动力关系,同时对员工进行多技能开发。未来,劳动力个体会更加独立,并承担更多工作角色。因此,对员工进行多技能培养也是未来发展的趋势。
互联网时代,碎片化的需求被不断挖掘,“碎片化用工”也逐渐成为企业新的用工模式。互联网使得人们的工作平台日益虚拟化、网络化,每个个体都可以借助互联网的力量进行资源整合

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