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通往世界知名企业的面试(1)

人气: 作者:佚名 发布时间:2014-03-24 13:56:35 【字体: 上一篇:企业人力资源管理必须做好的三大工作 下一篇:招聘要义:面试中的“三权分立”

怎样才能通过世界知名企业的面试关,顺利进入跨国公司呢?
摩托罗拉
注重对人品的考察,希望听到不同的声音摩托罗拉筛选应聘者的最后一关,也是最重要的一个环节是;对应聘者个人品行和职业道德的考核。摩托罗拉非常注重员工的品行和职业道德,如果一个应聘者的品行不符合摩托罗拉的要求,就算他的专业背景再好,工作兴趣再高,摩托罗拉也不会录用。这是因为摩托罗拉非常强调团队精神,一个品行欠佳的人会影响到团队的凝聚力和战斗力。他的个人能力再强,也不能弥补他对公司整体造成的损失。虽然一个人的品行很难量化,但是在面试过程中,仍然可以从多个方面来进行判断。比如他的工作经历,对一些问题的看法,过去与客户、同事的关系怎样,他在寻求自身事业发展的过程中是为公司考虑得多一些,还是考虑自己的得失多一些,简历怎么写。比如有的人来面试,问他一个问题,他明明不懂却装懂,经过一次提醒后,他还在那儿装懂,继续胡扯,这样的人一看就是撒谎惯了的。有的人为了达到某种目的,会隐瞒一些问题,只要稍加追问,很快就会露出马脚。 在面试中,对一个直言不讳指出公司存在某些问题的应聘者,摩托罗拉持肯定态度。如果他指出的问题确实存在,公司会虚心接受,而且对他的评价也会提高。如果他提出的问题不存在,公司也表示理解,因为应聘者可能不熟悉情况。只要应聘者提出问题的思路富有创造性,公司都会作积极的评价。摩托罗拉非常希望听到不同的声音。
西门子
主要考察知识、经验和能力西门子招聘,没有笔试,也没有心理测验,只有面试。但面试者全都经过严格培训,对每个职位需要什么能力、素质非常清楚。西门子有一个全球性的人力资源题库,1小时面试,前5分钟测什么,后10分钟测什么非常严格,最后都有结论。西门子招聘员工主要从三个角度考察:知识、经验和能力。知识主要看三个方面:技术知识、业务知识和市场知识;经验看四个方面:项目管理经验、领导经验、专业经验和跨文化经验;另外,还有对17种能力的考察。
微软:“车轮战”,见到的考官越多,成功的希望越大微软面试应聘者,一般是面对面地进行,每一个面试者要同微软公司的5-8个人面谈,有时候可能要达到10个人。每一个考官的面试都是以“一对一”的方式进行。主考官都是各方面的专家,每个人都有一套问题,各自具有不同的侧重点,问题的清单通常并未经过集体商量,但有4个问题是

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